¡Regala un libro en estas fiestas! #DulceCrisis

promo-dulce-crisis-navidad-p5-pequen%cc%83a

Qué mejor que estas fechas que se aproximan y en las que hacemos regalos a las personas más próximas, o incluso en el tradicional intercambio del “Amigo invisible”, para regalar un libro.

Piensa que en ocasiones podemos perder el norte, la orientación. Las circunstancias que nos rodean marcan en mayor medida lo que hacemos o hacía donde vamos. Muchos son los que dicen -de forma acertada- que debemos seguir nuestro camino y no dejarnos influenciar por los demás. Pero todos sabemos que eso en muy difícil de hacer.

“Los cambios empiezan contigo, los demás observan.”

Sin embargo si hay una cosa cierta y que podemos aplicar a pesar de las circunstancias, es esencial y básica en el desarrollo de cada uno de nosotros, tanto profesional como personalmente. Se trata de iniciar el camino del cambio.

marca-personal

Siempre hay quien se escuda en lo que ocurre para justificar su “suerte” o resultados -por ejemplo en la búsqueda de empleo- y es complicado rebatir esta postura en los tiempos que corren. Pero algo es irrefutable, la opción de “hacer algo”, de tener un objetivo y caminar hacia él.

Nos podrán torcer el camino, poner obstáculos o trampas; pero no pueden impedir que después de la reflexión, continúes intentando conseguir tu objetivo.

En “Dulce Crisis” su protagonista hace lo posible por continuar, luchar y dejar atrás las circunstancias que marcan su vida y que ella no puede controlar. Aprende a saltar obstáculos, no sin aprender de ellos antes.

Al final siempre podrás justificar tu situación por las acciones de otros, pero piensa que eso siempre sonará a lamentación, nunca a esfuerzo. 

Anuncios

Entornos Personales de Aprendizaje para el Desarrollo Profesional

En las tendencias en el mundo de los Recursos Humanos y más concretamente en el ámbito de la formación, se habla últimamente de los “Entorno Personales de Aprendizaje” (Personal Learning Environment, PLE), como un método más para acercar la formación a los miembros de una organización, de una manera más informal, menos invasiva para su conciliación personal y sobre todo más abierta a la captura de contenidos de interés personalizados.

¿Puede servir esta idea para mi desarrollo profesional o para la búsqueda de empleo?

Definitivamente si, sin ninguna duda. Podríamos estar matando dos pájaros de un tiro, me explico.

Dado que las personas que están buscando empleo tienen la “obligación” de estar en constante actividad para generar la visibilidad necesaria en su búsqueda, tanto virtual como real. Crear su propio entorno de aprendizaje les permitirá continuar y mantener su formación, a la vez que generan esa visibilidad que necesitan.

“En la búsqueda de empleo, crear un Entorno Personal de Aprendizaje genera conocimiento y visibilidad”

Un PLE es un conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender. Es decir, que el entorno personal de aprendizaje incluye tanto aquello que una persona consulta para informarse, las relaciones que establece con dicha información y entre esa información y otras que consulta, así como las personas que le sirven de referencia, las conexiones entre dichas personas y él mismo, y las relaciones entre dichas personas y otros que a la larga pueden resultarle de interés. El PLE de las personas va mucho más allá de las tecnologías e implica incluso aquellos espacios y estrategias del mundo presencial que la persona utiliza para aprender.

Si miramos bien los cimientos de un PLE nos encontramos con estos 3 pilares:

Trabajar con Herramientas y estrategias de lectura: Tener claras las fuentes de información a las que debo acceder y que me ofrecen los contenidos que son interesantes para mi formación.

Trabajar con Herramientas y estrategias de reflexión: Crear una metodología de uso de los entornos en los que puedo transformar la información que he usado para mi aprendizaje.

Trabajar con Herramientas y estrategias de relación: Crear una estrategia en los entornos donde me relaciono con otras personas (redes sociales), para compartir los contenidos seleccionados y transformados.

De forma intencionada usamos el verbo “trabajar” por 3 veces, pues así es como se construye el PLE de una persona cuyo trabajo es buscar trabajo (Entornos Personales de Aprendizaje por el Empleo), no tiene el soporte de una empresa detrás, ni un departamento de RRHH que le ilumina el horizonte.

glasses-272401_1920 copy

Deslizándonos un poco más en lo que estamos haciendo cuando alguien construye su Entorno Personal de Aprendizaje para la búsqueda de Empleo (PLE), en realidad está desarrollando y asentando los siguientes puntos para su éxito:

Desarrollas una estrategia de búsqueda de fuentes de contenidos que te interesan según tus objetivos, los clasificas y creas un método para su seguimiento. Te conviertes en el actor de tu propio aprendizaje, tienes el control y la responsabilidad, eso es básico en tu desarrollo persona.

Una vez seleccionados los contenidos tú mismo decides en qué momento los usas para tu aprendizaje, posteriormente puedes guardar, clasificar y comentar aquellos que consideras de mayor valor, creando un repositorio personal de consulta.

Nada te impide compartir los contenidos buscados, seleccionados, clasificados y comentados con tus contactos (Social Media), sin querer te estás convirtiendo en un “curador de contenidos” en tu campo. Sin duda generarás visibilidad.

Todo lo anterior se desarrolla y construye en el entorno amigable denominado Web 2.0, lo que permitirá a muchos de los que inicien este camino, iniciarse a la vez en el uso de este mundo digital.

Los PLE deben incluir la búsqueda y selección de lugares físicos donde recibir aprendizaje (Foros, presentaciones, conferencias, etc.), el contacto con ellos te permitirá establecer un hábito de asistencia a los mismos. Y con la asistencia regular vendrá el famoso “Networking”.

Y si después de deslizarnos en la creación de nuestro PLE, miramos en el fondo de la taza… sin hacer interpretaciones, pero lo contado se parece mucho al inicio de construcción de tu futuro profesional en el nuevo entorno que esta sociedad está creando, así que… #NoSeasInvisible y aprende.

¿Te atreves a construir tu PLE?

Taller #NoSeasInvisible

Taller “Diseña tu futuro Profesional. No seas Invisible”

Presentamos el Taller de Desarrollo Personal más ambicioso que se pueda diseñar en estos momentos. Desde el desarrollo del auto-conocimiento hasta la puesta en práctica de una estrategia, sin olvidar las herramientas digitales y todo su potencial para incrementar la visibilidad de los profesionales.

El Taller tiene como objetivo mostrar las claves para construir el futuro profesional de todas las personas que pretendan estar preparadas para el nuevo MERCADO LABORAL 2.0 al que nos acercamos en estos momentos. Algo está cambiando, paro también algo está claro:

“Ahora está en nuestras manos construir nuestro futuro profesional y laboral”.

Contenidos
Módulo I – El conocimiento y desarrollo personal.
Módulo II – El Mercado Laboral 2.0 y La Marca Personal.
Módulo III – La Estrategia. Generar Visibilidad. 

DURACIÓN DEL TALLER Y LUGAR

El Taller tiene una duración de 12 horas. Inicialmente se plantea en 3 sesiones de 4 horas. No obstante nos adaptamos a las necesidades que se planteen por parte del solicitante.El taller esta disponible para cualquier lugar de España, analizando antes las posibilidades de organización del solicitante.

ESTIMACIÓN DE PRESUPUESTO

El taller tiene un coste inicial para un máximo de 12 alumnos, dependiendo de las condiciones de organización, desplazamiento y de la inclusión de un ejemplar del libro “Mejora y Gana” Manual de desarrollo de marcar personas para la búsqueda de empleo para cada uno de los asistentes.

¡SOLICITA INFORMACIÓN!